Kursus Bahasa Inggris untuk Karyawan

Kursus Bahasa Inggris untuk karyawan

Apa saja kebutuhan bahasa Inggris untuk karyawan?

Kebutuhan secara umum dapat mencakup percakapan sehari hari (utamanya dengan kolega atau klien asing), business talk, interaksi dalam perjalanan bisnis, korespondensi via email, komunikasi via chat, penyusunan laporan dan dokumentasi, kemampuan presentasi dan diskusi,meeting skills. Adapula yang menuntut kebutuhan khusus seperti hospitality dan bahasa inggris khusus untuk profesi tertentu. Kebutuhan bahasa Inggris untuk karyawan tidak hanya sekadar “bisa berbicara”. Kebutuhan tersebut adalah alat untuk melakukan pekerjaan dengan lebih efektif dan efisien dalam konteks global.

Kursus bahasa Inggris untuk karyawan mencakup apa saja?

Cakupan materi kursus bahasa Inggris tergantung pada kemampuan dasar karyawan dan kebutuhan yang dihadapi. Namun, yang paling dasar adalah karyawan harus menguasai “conversational dan communication skill”. Jadi bukan dengan mempelajari tenses atau vocabulary secara terpisah dari kontek komunikasi

Apakah Anda merupakan karyawan yang mendapat tugas untuk berhubungan dengan penutur asli bahasa Inggris, baik lisan maupun tulis? Apakah Anda sudah dibekali dengan kemampuan yang mencukupi? Apakah Anda memiliki impian untuk studi lanjut atau mendapat promosi ke posisi lebih tinggi? Belum semua karyawan memiliki persiapan yang memadai untuk menghadapi kebutuhan di atas. Apa diperlukan Kursus Bahasa Inggris untuk karyawan? Apa saja yang harus diperhatikan agar sesuai dengan kebutuhan Anda?

kursus bahasa inggris untuk karyawan

Apa Jenis kebutuhan bahasa Inggris untuk Karyawan?

  • Penguasaan bahasa Inggris aktif baik tulis maupun lisan karena pekerjaannya menuntut komunikasi dengan penutur bahasa Inggris. Untuk karyawan yang sudah bekerja lama tentunya sudah tidak masalah. Kemampuan bahasa inggris nya sudah terpupuk oleh kebiasaan berkomunikasi secara langsung sehari hari. Kebutuhan ini mendesak bagi mereka yang bercita cita meraih pekerjaan seperti ini.
  • Penguasaan bahasa Inggris kadang diperlukan dalam lingkup dan situasi yang terbatas, misalnya dalam korespondensi via email, presentasi, seminar/workshop, perjalanan dinas, percakapan via telp/zoom, dan sebagainya. Jadi kebutuhan ini tidak setiap hari ada namun bila ada sangat penting. Jenis kebutuhan ini sangat menantang karena bila tidak dipupuk pada setiap kesempatan yang ada maka kemampuan akan menurun (atau karyawan kehilangan kepercayaan dirinya).
  • Penguasaan bahasa Inggris yang sifatnya insidental biasanya menjadi sebuah beban bagi karyawan. Mengapa? Pada umumnya kemampuan bahasa Inggris tidak dipupuk. Namun, secara tiba tiba kemampuan itu dibutuhkan misalnya untuk syarat promosi jabatan, beasiswa belajar ke luar negeri, penugasan ke kegiatan tertentu dan lain lain.

Jadi, kebutuhan kursus bahasa Inggris untuk karyawan memang menjadi sebuah ambigu. Ada kesadaran bahwa bahasa Inggris diperlukan namun kadang kebutuhannya tidak pasti. Pada akhirnya kemauan belajar sudah tergerus oleh hal hal lain, termasuk faktor usia. Hanya sedikit yang memahami bahwa kemampuan bahasa Inggris (juga bahasa lain) akan menjadi faktor pembeda dalam perjalanan karir seorang karyawan.

Apa pertimbangan bahasa Inggris untuk karyawan?

  • Kemampuan menguasai bahasa secara tidak sadar (acquisition) pada orang dewasa berkurang seiring dengan bertambahnya usia. Jadi kemampuan menyerap bahasa sudah memudar, tidak sebagus saat kita masih anak anak. Jadi yang berlaku untuk orang dewasa adalah “learning”(pembelajaran secara sadar). Memang pengucapan mungkin menjadi kendala karena organ pengucapan kita sdh terbentuk karena kebiasaan memakai bahasa ibu atau bahasa kedua
  • Modal paling besar adalah kemauan untuk belajar. Dibutuhkan juga sikap untuk tidak takut salah karena pada dasarnya kesalahan merupakan aset untuk belajar pula. Kesalahan tata bahasa harusnya sedikit diabaikan karena kita mengutamakan latihan sebanyak mungkin agar dapat meningkatkan penguasaan bahasa.
  • Kemampuan berkomunikasi secara transaksional dalam bahasa inggris ditandai dengan penggunaan ekspresi ekspresi baku yang diterima dalam pergaulan. Jadi dalam hal ini kita harus menguasai ekspresi yang digunakan dan menggunakannya sesering mungkin. Bila tidak digunakan maka kita akan lupa lagi. Contohnya adalah “How are you?”. Kita ambil satu jawaban baku ” I am fine, thank you”. Ketika pasangan stimulus-respon ini kita kuasai dan terjadi otomatisasi maka kita tidak akan lupa dan siap menggunakannya. Disini kita tidakperlu belajar tata bahasa. Langkahnya hanya dengan menghafal dan melatih sampai menguasai secara otomatis.
  • Kemampuan tata bahasa dibutuhkan untuk mengungkapkan gagasan yang bersifat topikal, biasanya merupakan bagian “isi” dari sebuah dialog. Apakah perlu belajar “tenses”? Tata bahasa berbeda dengan tenses. Kalaupun ada kesalahan kecil dalam tata bahasa (termasuk tenses) namun gagasan dapat ditangkap oleh lawan bicara, itu sudah cukup. Tidak semua orang berkomunikasi dengan tata bahasa yang komplit dan pasti benar…bahkan jika dia adalah penutur asli. Tata bahasa adalah alat untuk mengungkapkan gagasan bukan alat untuk mengukur pemahaman tata bahasa.
  • Adakah “English for Specific Purposes” yang benar benar membatasi jenis bahasa Inggris yang kita pakai? Tentu ada kekhasan dalam tipe bidang tertentu namun semua berdasar pada General English. Maksudnya, ada baiknya menguasai hal itu dan memang kita menggunakan ekspresi dan istilah tertentu di bidang tertentu. Namun, dengan modal bahasa inggris umum sudah cukup memadai. Lagi pula, tentunya kita sendiri yang lebih menguasai karena kita bekerja di bidang tersebut. Tidak perlu takut dengan jenis bahasa Inggris ini.

Mengapa Kursus bahasa Inggris untuk karyawan?

Pelatihan/training bahasa Inggris untuk karyawan dapat bersifat umum yaitu kemampuan berkomunikasi atau yang bersifat khusus seperti kelas untuk persiapan tes (TOEFL/IELTS), ketrampilan presentasi/diskusi. Biaya/harga kursus bahasa Inggris untuk karyawan di LB LIA Yogyakarta juga cukup terjangkau. Semua harus dimulai dengan tekat kuat untuk melapangkan karir di masa depan. Apalagi, bila fasilitas belajar sudah disediakan oleh kantor secara gratis. Mau kapan lagi?

Pertanyaan pertanyaan yang terkait kursus bahasa Inggris untuk karyawan :

  • Apa manfaat kursus bahasa Inggris untuk karyawan? Dunia kerja memberi karyawan akses untuk bekerja lebih baik melalui penguasaan bahasa Inggris : Akses belajar tanpa batas di dunia digital dalam bahasa Inggris, kesempatan unjuk kebolehan bahasa Inggris dalam seminar, webinar, workshop, pelatihan, presentasi, komunikasi tulis dan lisan. Belum lagi pintu yg lebih terbuka lebar untuk promosi jabatan atau studi lanjut.
  • Bagaimana cara memilih kursus bahasa Inggris yang tepat untuk karyawan? Tentunya kita paham bahwa “belajar” adalah sebuah “proses” yang tidak boleh sekedar mengejar “hasil”. There is no magic. Jadi pilihlah kursus bahasa Inggris untuk karyawan yang mengutamakan kualitas pengajaran
  • Apa saja materi kursus bahasa Inggris untuk karyawan? Pada umumnya, karyawan perlu menguasai “Functional English”, yaitu ekspresi baku yang dipakai dalam situasi situasi tertentu (utamanya formal). Cara mempelajarinya dengan dihafal dan dilatih berulang. Namun, karyawan juga memerlukan kemampuan untuk mengungkapkan gagasan secara umum (bukan hafalan). Jadi, kita perlu menguasai “sentence construction” dan memperkuat “grammar awareness”.
  • Lalu, apa beda kursus bahasa Inggris untuk umum dan karyawan? Pada dasarnya, semua pembelajar memiliki kebutuhan yang sama. Bahasa Inggris untuk karyawan disesuaikan dengan kebutuhan dunia kerja sehingga materi dan konteks pembelajaran adalah dunia kerja. Misal, functional English sudah disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Sebagai contoh : “Introducing ourselves” dalam general English mengambil situasi umum sedangkan untuk karyawan bisa dipersempit dalam kontek memperkenalkan diri dalam seminar, workshop, presentasi, bertemu tamu asing dll. Jadi bahasa Inggris untuk karyawan lebih ditujukan untuk “specific purposes”.
kursus bahasa inggris untuk karyawan

Daftar Kursus Bahasa Inggris untuk Karyawan LIA Jogja

PT. Angkasa Pura I Persero
PT. PMA Born Digital
PT. PMA MadeIndonesia
PT. PMA Komodo Capital Partners
PT. PMA BN Bali
PT. PMA VVV Konstruksi
PT. Danone Sarihusada Generasi Mahardhika
Yayasan Sinema Yogyakarta
FMIPA Farmasi Univ Islam Indonesia
F Teknik Sipil UII
Pascasarjana UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
PT. Erasys Consulting
PT. Mitra Berdaya Optima
PT. Homeware Indonesia
PT. Kaltim Prima Coal
Balai Karantina Pertanian Yogyakarta
Fakultas Kedokteran Hewan UGM
Magister Management UGM

Artikel terkait kursus bahasa Inggris untuk karyawan

Kontak Kami

Tinggalkan Balasan

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses